วัฒนธรรมองค์กรคือการสะสมและการตกตะกอนขององค์กรและวัฒนธรรมที่สมาชิกทุกคนแบ่งปันนั่นคือการดำเนินงานประจำวันของ บริษัท ในทุกแง่มุมมันคือจิตวิญญาณของการอยู่รอดขององค์กรการแข่งขันและการพัฒนา

แนวคิดค่า 1

วิสัยทัศน์ขององค์กรคือความปรารถนาและความหวังในอนาคตของ บริษัท และเป็นเป้าหมายหนึ่งที่จะบรรลุตามกลยุทธ์ขององค์กร วิสัยทัศน์ขององค์กรควรรวบรวมวิสัยทัศน์ส่วนบุคคลของพนักงานและกลายเป็นอุดมคติที่ติดตามโดยพนักงานทุกคนของ บริษัท

Nobot •แนวคิดคุณค่า

บริการปฐมนิเทศลูกค้าสร้างผู้นำในอุตสาหกรรมอุปกรณ์อัจฉริยะและช่วยผลิตอัจฉริยะในจีน!

[บันทึก]

ในฐานะที่เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นการตลาดและลูกค้า Norbert Industrial Robot ไม่เพียง แต่มุ่งมั่นที่จะจัดหาผลิตภัณฑ์อุปกรณ์อัจฉริยะคุณภาพสูง แต่ยังปรับปรุงการบริการและปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้าอย่างต่อเนื่องเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดสำหรับการพัฒนาในอนาคต Norbert จะส่งเสริมการบริการด้านการผลิตอัจฉริยะดำเนินการชุดบริการหลังการขายที่มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้าและมุ่งมั่นที่จะให้ลูกค้าทุกคนได้รับบริการที่มีคุณภาพที่พวกเขาคาดหวังและสมควรได้รับเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมอุปกรณ์อัจฉริยะของจีน ช่วยส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมของจีน 4.0

2 Mission ภารกิจขององค์กร

ภารกิจขององค์กรคือการชี้แจงวัตถุประสงค์และความสำคัญของการดำรงอยู่ขององค์กรและเป็นงานพื้นฐานที่สุดขององค์กร ในแง่ง่ายมันเป็นคำถามพื้นฐานที่สุดว่าทำไมองค์กรจึงมีอยู่และสิ่งที่องค์กรควรทำ

Nobot •ภารกิจขององค์กร

มุ่งเน้นการผลิตอัจฉริยะในประเทศจีนและนวัตกรรมบริการและใช้ความต้องการของลูกค้าเป็นแนว

มอบโซลูชั่นการผลิตอัจฉริยะที่สมบูรณ์แบบยังคงช่วยให้ผู้ใช้ปรับปรุงการแข่งขันหลักของพวกเขา

[บันทึก]

ในฐานะดาวรุ่งพุ่งแรงในอุตสาหกรรมการผลิตอัจฉริยะของจีน Norbert ให้ความสนใจกับแนวโน้มการพัฒนาของอุตสาหกรรมการผลิตอัจฉริยะของจีนมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของลูกค้าก้าวทันเวลาคิดค้นนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องและปรับปรุงคุณภาพการบริการ มืออาชีพและมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อให้ลูกค้าของเราด้วยโซลูชั่นที่สมบูรณ์ให้ผู้ใช้และระบบอัตโนมัติของเราทำงานร่วมกันเพื่อแก้ปัญหาปรับปรุงประสิทธิภาพและส่งเสริมการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ผู้ใช้ในอุตสาหกรรมของพวกเขา

3、 ค่านิยมหลัก

ค่านิยมองค์กรคือการวางแนวคุณค่าของ บริษัท และพนักงานพื้นฐานและจุดเริ่มต้นของการกระทำทั้งหมดของเราความเชื่อและอุดมคติร่วมกันของเราและหลักการและตำแหน่งที่จะไม่มีวันเปลี่ยนแปลง

Nobot •ค่านิยมหลัก

การปฐมนิเทศลูกค้านวัตกรรมความร่วมมือและอิงจากผู้มีอิทธิพล

ความกตัญญูและความทุ่มเทความรับผิดชอบและความภาคภูมิใจในการสร้างคุณค่า

[บันทึก]

ความอยู่รอดขององค์กรอยู่ในมือของลูกค้า สำหรับเรา Norbert มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะให้บริการลูกค้าด้วยคุณภาพและการบริการที่น่าพอใจ เราต้องสร้างทัศนคติในการปฏิบัติต่อกันและกันด้วยความจริงใจการรับรู้ที่มุ่งเน้นการบริการปฏิบัติต่อลูกค้าแต่ละรายด้วยใจและทำงานได้ดีในบริการก่อนการขายบริการในการขายและบริการหลังการขายทั้งเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและ บรรลุเป้าหมายของเรา

ในงานของเราเราสนับสนุนการทำงานร่วมกันไม่ใช่ความกล้าหาญ เฉพาะองค์กรที่เข้มงวดและเป็นระเบียบเรียบร้อยและการทำงานร่วมกันเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพสามารถเอาชนะความยากลำบากและสร้างปาฏิหาริย์ได้ เฉพาะในกลุ่มที่ได้รับการยอมรับอย่างสูงเท่านั้นที่จะมีความปรารถนาและความกล้าหาญที่จะสร้างสรรค์และเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ทุกคนสามารถเคาะและปล่อยศักยภาพของทุกคน

การพัฒนาหุ่นยนต์อุตสาหกรรม Norbert นั้นแยกออกจากการทำงานหนักและเหงื่อของพนักงานทุกคน เราต้องรักษาความคิดของการทำงานอย่างหนักเติบโตร่วมกันกับ บริษัท และแบ่งปันชะตากรรมเดียวกัน เราเชื่อว่าการทำงานอย่างหนักจะได้ผลในที่สุดและความสุขมาจากการทำงานอย่างหนัก

พนักงานของหุ่นยนต์อุตสาหกรรม Norbert ทุกคนควรยึดมั่นในหัวใจของความกตัญญูและการอุทิศขอบคุณแพลตฟอร์มของ บริษัท ขอบคุณ บริษัท ที่ให้ขอบคุณผู้นำสำหรับคำแนะนำขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่ให้ความช่วยเหลือ ในเวลาเดียวกันจะต้องมีความคิดของอาจารย์ไม่สนใจเกี่ยวกับกำไรและขาดทุนของแต่ละบุคคลผลประโยชน์ส่วนรวมของ บริษัท มาก่อนรู้วิธีอุทิศวิธีการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ในงานของฉันฉันมีความกล้าหาญที่จะรับผิดชอบต่องานของฉัน ฉันไม่สะดุ้งและละเว้นจากการเผชิญหน้ากับปัญหา ฉันกล้าที่จะรับผิดชอบและกล้าที่จะท้าทาย

เราแสวงหาประโยชน์สูงสุดจากคุณค่าและใช้สิ่งนี้เป็นพื้นฐานในการบรรลุความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของผลประโยชน์ของลูกค้า บริษัท และพนักงาน เราไม่พิจารณาสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการแสดงการแสดงเป็นคำสุดท้าย การทำงานร่วมกันเพื่อสร้างองค์กรร่วมที่กลมกลืนกัน Norbert มีความภาคภูมิใจในพนักงานทุกคนที่สร้างคุณค่า