แนวคิดทางผู้มีความสามารถ
- การจัดหมวดหมู่:วัฒนธรรมวิสาหกิจ
- เวลาเผยแพร่:2020-05-19 00:00:00
- การเข้าชมหน้าเว็บ:0
มุมมองของความสามารถที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของความสามารถและกฎหมายการพัฒนาและการเติบโตซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อการทำงานในด้านของการพัฒนาความสามารถการศึกษาการใช้การประเมินและการแนะนำขององค์กร มุมมองของความสามารถมีความสำคัญต่อบทบาทของความสามารถเพื่อใช้คนที่เหมาะสมสำหรับงานที่เหมาะสม การพัฒนาขององค์กรขึ้นอยู่กับการฉีดเลือดสดและการรวมเข้ากับวัฒนธรรมใหม่
Nobot •มุมมองของผู้มีพรสวรรค์
ให้ผู้คนก่อนใช้คุณธรรมเป็นอันดับแรกรวมความสามารถกับตัวละครดึงดูดและหวงแหนพรสวรรค์
[บันทึก]
ในด้านของการคัดเลือกและการจ้างงานเรายึดมั่นในเป้าหมายของการบรรลุการพัฒนาพนักงานทุกรอบโดยคำนึงถึงคุณธรรมเป็นอันดับแรกจากนั้นก็คือความสามารถและพรสวรรค์ ผู้คนที่มีคุณธรรมและความสามารถกลับมาใช้ใหม่ได้เป็นพิเศษ ผู้ที่มีคุณธรรม แต่ไม่มีความสามารถได้รับการปลูกฝังก่อนการใช้งาน ผู้ที่มีความสามารถ แต่ไม่มีคุณธรรมถูก จำกัด ให้ได้รับการว่าจ้าง ผู้ที่ไม่มีคุณธรรมและความสามารถไม่ได้ใช้อย่างเด็ดขาด สร้างเวทีสำหรับผู้มีความสามารถจัดหาแพลตฟอร์มแสดงความสามารถเฉพาะบุคคลสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับ บริษัท และการพัฒนาส่วนบุคคลและบรรลุสถานการณ์ที่ชนะ
I. สร้างกลไกการจ้างงานและวัฒนธรรมการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงของโนเบิลจากห้าด้านของ "การคัดเลือกการจ้างการเพาะปลูกการเก็บรักษาและการทดแทน"
- การคัดเลือกเป็นหลักฐาน ค้นหาบุคคลที่เหมาะสมที่สุดและแต่งตั้งเขา / เธอในโพสต์ที่เหมาะสมที่สุด การใช้คนที่ใช่เพื่องานที่ถูกต้องเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการใช้ศักยภาพภายในและการพัฒนาความสามารถที่แท้จริง
- การจ้างงานเป็นวัตถุประสงค์ซึ่งเป็นการเพาะปลูกในแง่ที่กว้างขึ้นสำหรับการจ้างงานคือการเพาะปลูก ยืนยันในการปลูกฝังคนในระหว่างการใช้งาน
- การเพาะปลูกเป็นวิธีการ การเพาะปลูกไม่ได้เป็นเพียงแค่การฝึกอบรมและการเรียนรู้เท่านั้นและการทำงานเป็นหนึ่งในวิธีหลักในการฝึกฝนผู้คน มีหลายรูปแบบในการทำงานฝึกอบรมปลูกฝังนิสัยการเรียนรู้ที่ดีสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ฝึกฝนตนเองฝึกฝนผู้ใต้บังคับบัญชาและฝึกฝนผู้อื่นเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
- การอนุรักษ์เป็นการรับประกัน ประการแรกรักษาผู้คนด้วยธุรกิจ ประการที่สองรักษาผู้คนด้วยสิ่งแวดล้อม ประการที่สามรักษาคนที่มีเงินเดือน
- การเปลี่ยนเป็นกลไก ตำแหน่งที่เหมาะสมมากกว่าตำแหน่งสูงคือดีที่สุด บุคลากรที่ไม่เหมาะสมต้องได้รับการปรับเปลี่ยนให้ทันเวลาเพื่อสร้างกลไกแบบไดนามิกสำหรับบุคลากรทุกระดับและทุกประเภทและรักษาความมีชีวิตชีวาและความสามารถในการต่อสู้ของทีม
ครั้งที่สอง พนักงานเท่านั้นที่รับรู้วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นคนที่มีคุณสมบัติ
พนักงานที่รับรู้วัฒนธรรมของ บริษัท จะมีความมั่นใจอย่างแน่วแน่ในการดำเนินงานของเราและจะอุทิศตนในการดำเนินงานที่ยอดเยี่ยมของเรา ในทางกลับกันผู้ที่ไม่รู้จักวัฒนธรรมของเราจะสูญเสียความมั่นใจในองค์กรคิดว่าองค์กรนั้นไร้ความหวังและจะไม่อุทิศตนเพื่อการทำงานของ Nobot
สาม. หลักการส่งเสริมและการแต่งตั้งเสนาธิการทหารบก
คุณภาพทางการเมืองอันดับแรกความสามารถในการจัดการระบบความปลอดภัยอันดับสองและความสามารถในการจัดการธุรกิจอันดับสาม
สแกนรหัส QR และดูด้วยโทรศัพท์มือถือ
ติดต่อเรา
โทรศัพท์ฝ่ายบริการลูกค้า: +86-400-8233356
ฝ่ายการค้าระหว่างประเทศ:+86-0635-2932233 +86-18063573638
ฝ่ายการขายในประเทศ:+86-0635-2936881-820
Email:nobot@noboter.com Alice@noboter.com
ที่อยู่: เลขที่ 88ถนนหวงเหอเขตพัฒนาอุตสาหกรรมไฮเทคเมืองเหลียวเฉิงมณฑลซานตง
Copyright © 2020 2020 บริษัท นอร์เบิร์ต อินเทลลิเจนท์ อิควิปเม้นท์ (ซานตง) จำกัด (Norbert Intelligent Equipment (Shandong) Co. , Ltd.)
ข้อความออนไลน์
สแกนบน Wechat
หมายเลขการสมัครสมาชิก
หมายเลขบริการ