ยินดีต้อนรับสู่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท นอร์ทเบอรี่ จำกัด (Norbert Intelligent Equipment (Shandong) Co. , Ltd. )

Minchuang Minchuang

3
3

3

2
2

2

1
1

1

แนวคิดทางผู้มีความสามารถ

ข้อสรุป:
ข้อสรุป:
รายละเอียด

มุมมองของความสามารถที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของความสามารถและกฎหมายการพัฒนาและการเติบโตซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อการทำงานในด้านของการพัฒนาความสามารถการศึกษาการใช้การประเมินและการแนะนำขององค์กร มุมมองของความสามารถมีความสำคัญต่อบทบาทของความสามารถเพื่อใช้คนที่เหมาะสมสำหรับงานที่เหมาะสม การพัฒนาขององค์กรขึ้นอยู่กับการฉีดเลือดสดและการรวมเข้ากับวัฒนธรรมใหม่

Nobot •มุมมองของผู้มีพรสวรรค์

ให้ผู้คนก่อนใช้คุณธรรมเป็นอันดับแรกรวมความสามารถกับตัวละครดึงดูดและหวงแหนพรสวรรค์

[บันทึก]

ในด้านของการคัดเลือกและการจ้างงานเรายึดมั่นในเป้าหมายของการบรรลุการพัฒนาพนักงานทุกรอบโดยคำนึงถึงคุณธรรมเป็นอันดับแรกจากนั้นก็คือความสามารถและพรสวรรค์ ผู้คนที่มีคุณธรรมและความสามารถกลับมาใช้ใหม่ได้เป็นพิเศษ ผู้ที่มีคุณธรรม แต่ไม่มีความสามารถได้รับการปลูกฝังก่อนการใช้งาน ผู้ที่มีความสามารถ แต่ไม่มีคุณธรรมถูก จำกัด ให้ได้รับการว่าจ้าง ผู้ที่ไม่มีคุณธรรมและความสามารถไม่ได้ใช้อย่างเด็ดขาด สร้างเวทีสำหรับผู้มีความสามารถจัดหาแพลตฟอร์มแสดงความสามารถเฉพาะบุคคลสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับ บริษัท และการพัฒนาส่วนบุคคลและบรรลุสถานการณ์ที่ชนะ

แนวคิดทางผู้มีความสามารถ

 

I. สร้างกลไกการจ้างงานและวัฒนธรรมการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงของโนเบิลจากห้าด้านของ "การคัดเลือกการจ้างการเพาะปลูกการเก็บรักษาและการทดแทน"

- การคัดเลือกเป็นหลักฐาน ค้นหาบุคคลที่เหมาะสมที่สุดและแต่งตั้งเขา / เธอในโพสต์ที่เหมาะสมที่สุด การใช้คนที่ใช่เพื่องานที่ถูกต้องเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการใช้ศักยภาพภายในและการพัฒนาความสามารถที่แท้จริง

- การจ้างงานเป็นวัตถุประสงค์ซึ่งเป็นการเพาะปลูกในแง่ที่กว้างขึ้นสำหรับการจ้างงานคือการเพาะปลูก ยืนยันในการปลูกฝังคนในระหว่างการใช้งาน

- การเพาะปลูกเป็นวิธีการ การเพาะปลูกไม่ได้เป็นเพียงแค่การฝึกอบรมและการเรียนรู้เท่านั้นและการทำงานเป็นหนึ่งในวิธีหลักในการฝึกฝนผู้คน มีหลายรูปแบบในการทำงานฝึกอบรมปลูกฝังนิสัยการเรียนรู้ที่ดีสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ฝึกฝนตนเองฝึกฝนผู้ใต้บังคับบัญชาและฝึกฝนผู้อื่นเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้

- การอนุรักษ์เป็นการรับประกัน ประการแรกรักษาผู้คนด้วยธุรกิจ ประการที่สองรักษาผู้คนด้วยสิ่งแวดล้อม ประการที่สามรักษาคนที่มีเงินเดือน

- การเปลี่ยนเป็นกลไก ตำแหน่งที่เหมาะสมมากกว่าตำแหน่งสูงคือดีที่สุด บุคลากรที่ไม่เหมาะสมต้องได้รับการปรับเปลี่ยนให้ทันเวลาเพื่อสร้างกลไกแบบไดนามิกสำหรับบุคลากรทุกระดับและทุกประเภทและรักษาความมีชีวิตชีวาและความสามารถในการต่อสู้ของทีม

ครั้งที่สอง พนักงานเท่านั้นที่รับรู้วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นคนที่มีคุณสมบัติ

พนักงานที่รับรู้วัฒนธรรมของ บริษัท จะมีความมั่นใจอย่างแน่วแน่ในการดำเนินงานของเราและจะอุทิศตนในการดำเนินงานที่ยอดเยี่ยมของเรา ในทางกลับกันผู้ที่ไม่รู้จักวัฒนธรรมของเราจะสูญเสียความมั่นใจในองค์กรคิดว่าองค์กรนั้นไร้ความหวังและจะไม่อุทิศตนเพื่อการทำงานของ Nobot

สาม. หลักการส่งเสริมและการแต่งตั้งเสนาธิการทหารบก

คุณภาพทางการเมืองอันดับแรกความสามารถในการจัดการระบบความปลอดภัยอันดับสองและความสามารถในการจัดการธุรกิจอันดับสาม

สแกนรหัส QR และดูด้วยโทรศัพท์มือถือ

ติดต่อเรา

 

โทรศัพท์ฝ่ายบริการลูกค้า: +86-400-8233356

ฝ่ายการค้าระหว่างประเทศ:+86-0635-2932233   +86-18063573638

ฝ่ายการขายในประเทศ:+86-0635-2936881-820   

Email:nobot@noboter.com       Alice@noboter.com

ที่อยู่: เลขที่ 88ถนนหวงเหอเขตพัฒนาอุตสาหกรรมไฮเทคเมืองเหลียวเฉิงมณฑลซานตง

Copyright © 2020 2020 บริษัท นอร์เบิร์ต อินเทลลิเจนท์ อิควิปเม้นท์  (ซานตง) จำกัด (Norbert Intelligent Equipment (Shandong) Co. , Ltd.)

ข้อความออนไลน์

ชื่อแอปพลิเคชันฝากข้อความ:
客户留言
คำอธิบาย

สแกนบน Wechat

imgboxbg

หมายเลขการสมัครสมาชิก

imgboxbg

หมายเลขบริการ